جاسمی, مدینه and صمدي, نسرین and اسماعیلی ذبیحی, رقیه and احمدزاده, جمال (2022) بررسي ارتباط بين قدرت سازماني درک شده با ميزان رضايت شغلي در پرستاران شاغل در مراکز آموزشي درماني علوم پزشکي اروميه. مجله پرستاري و مامايي, 20 (9).
![[img]](http://eprints.umsu.ac.ir/style/images/fileicons/text.png) |
Text
5 Jasemi A-10-3411-1.pdf Download (504kB) |
Abstract
قدرت سازمانی و درك آن در حرفه پرستاري عاملی اثرگذار بر پیشرفت سازمانی، عملکرد صحیح وظایف و افزایش رضایتمندي شغلی میباشد. درك درست پرستاران از مقوله فوق میتواند دستیابی پرستاران را به موارد یادشده تسریع کند. لذا این مطالعه باهدف تعیین ارتباط بین قدرت سازمانی درك شده با رضایت شغلی در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی علوم پزشکی ارومیه در سال 1399 انجام گرفت. مواد و روش کار: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- تحلیلی بود که در آن تعداد 200 پرستار شاغل در بیمارستانهاي آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال 1399 بهصورت تصادفی انتخاب و وارد مطالعه شدند. معیارهاي ورود به مطالعه شامل: تمایل به همکاري در مطالعه، سابقه کار بالینی بیش از 6 ماه، عدم سابقه مدیریتی، و عدم اشتغال همزمان در دو بیمارستان بود. با استفاده از پرسشنامههاي قدرت سازمانی مدل کینگ و رضایت شغلی مینه سوتا نسخه 16 و آزمون همبستگی پیرسون مورد آنالیز قرار گرفت. SPSS اطلاعات جمعآوري شد. دادههاي جمعآوريشده با استفاده از نرمافزار 101 بود. همچنین میانگین و انحراف معیار رضایت شغلی /06 ±36/ يافتهها: نتایج نشان داد که میانگین و انحراف معیار قدرت سازمانی شرکتکنندهها 73 62 بود. بر اساس آزمون همبستگی پیرسون، بین نمرات قدرت سازمانی و رضایت شغلی شرکتکنندهها در پژوهش ارتباط آماري /30 ±16/ شرکتکنندهها 99 .(r= -0/038, P= معنیداري وجود نداشت ( 0.590 بحث و نتيجهگيري: در مطالعه حاضر مشخص شد که رضایت شغلی و قدرت سازمانی ادراكشده اکثریت پرستاران در سطح متوسط قرار داشت. در خصوص ارتباط بین قدرت سازمانی و رضایت شغلی شرکتکنندهها در پژوهش ارتباط معنیداري یافت نشد که این امر نیاز به بررسی بیشتر دارد. با توجه به یافتههاي پژوهش پیشنهاد میشود که جهت کاهش میزان نارضایتی پرستاران و افزایش قدرت سازمانی پرستاران، تدابیري از سوي مدیران پرستاري ذيربط نظیر استقرار سیستم اصولی و یکپارچه توزیع بیماران بین مراکز درمانی، استخدام، نگهداري و بازگرداندن نیروهاي متخصص، فرهنگسازي در جامعه جهت شکلدهی انتظارات معقول از پرستاران انجام گیرد، که این امر ارتقاي کیفیت مراقبتها و افزایش سلامت جامعه را به دنبال دارد.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | رضایت شغلی، پرستاران، قدرت |
| Subjects: | R Medicine > R Medicine (General) |
| Depositing User: | Unnamed user with email gholipour.s@umsu.ac.ir |
| Date Deposited: | 14 May 2023 07:49 |
| Last Modified: | 14 May 2023 07:49 |
| URI: | http://eprints.umsu.ac.ir/id/eprint/7034 |
Actions (login required)
 |
View Item |
