ارتباط سبک رهبري سرپرستاران با شجاعت اخلاقي پرستاران در ۱۴۰۰- مراکز درماني و آموزشي اروميه در سال ۱۳۹

سبک رهبري در مديريت بيمارستانها و در افزايش اثربخشي و کيفيت خدمات مراقبتي درماني اهميت به سزايي دارد و شجاعت اخلاقي
نيز مؤلفهاي ضروري در رفتار پرستاران هست و تأثيرات مهمي بر کيفيت مراقبتهاي ارائهشده توسط آنها دارد که متأثر از عوامل مختلفي است. لذا اين مطالعه
باهدف بررسي ارتباط سبک رهبري سرپرستاران با شجاعت اخلاقي پرستاران انجام گرفت.
مواد و روش کار: اين مطالعه يک مطالعه همبستگي است که در آن ۳۰۰ نفر از پرستاران شاغل در بخشهاي مختلف مراکز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشکي
و پرسشنامه (MLQ اروميه به روش تصادفي طبقهاي بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمعآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد چندعاملي رهبري بس و آوليو ( ٥
و با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي و آزمونهاي همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي SPSS شجاعت اخلاقي حرفهاي بود. دادهها با استفاده از نرمافزار 19
مورد تجزيهوتحليل قرار گرفت.
همبستگي ،(r=۰/ مديريت بر مبناي استثنا (فعال) ( ۴۴ ،(r=۰/ نفوذ آرماني رفتاري ( ۴۴ ،(r=۰/ يافتهها: مطابق با نتايج همبستگي پيرسون، نفوذ آرماني اسنادي ( ۴۵
مثبت و متوسط با شجاعت اخلاقي داشت و مؤلفههاي انگيزش الهامبخش، ترغيب ذهني، ملاحظات فردي، پاداش مشروط، مديريت بر مبناي استثنا (منفعل)
همبستگي ضعيف با شجاعت اخلاقي دارند. مؤلفههاي نفوذ آرماني اسنادي، مديريت بر مبناي استثنا (فعال)، نفوذ آرماني رفتاري، انگيزش الهامبخش از بين
۲۷ درصد واريانس شجاعت اخلاقي پرستاران را پيشبيني ميکنند. درصد واريانس شجاعت اخلافي را پيشبيني ميکنند. ،R۲ = مؤلفههاي سبک رهبري، ۰,۲۷
بحث و نتيجهگيري: بر اساس نتايج بهدستآمده بين سبک رهبري سرپرستاران و شجاعت اخلاقي پرستاران ارتباط معناداري وجود دارد و انتخاب ترکيبي از
سبک رهبري تحولگرا و تبادلي و ارتقاي مهارتهاي رهبري سرپرستاران ميتواند منجر به ارتقاي شجاعت اخلاقي پرستاران و درنتيجه ارتقا کيفيت مراقبت
پرستاري شود.