مطالعه عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلي مدرسين رشته پرستاري دانشگاه آزاد اسلامي واحد کاشمر و ارائه راهکارهايي براي ارتقاي آن

شناخت عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدرسین رشته پرستاري نهتنها بر ارتقاي آموزش دانشجویان مؤثر است بلکه بر سطح ارائه
خدمات بهداشتی و درمانی جامعه نیز مؤثر خواهد بود، پژوهش حاضر باهدف مطالعه عوامل مؤثر بر رضایتمندي مدرسین پرستاري دانشگاه آزاد اسلامی واحد
کاشمر و ارائه راهکارهایی براي ارتقاي آن انجام شد.
مواد و روشها: در این پژوهش توصیفی تحلیلی تعداد 30 نفر از مدرسین پرستاري که تمام جامعه پژوهش را تشکیل میدادند در مطالعه شرکت کردند. جهت
spss- مطالعه عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی اعضاي هیئتعلمی از پرسشنامهاي بر اساس تئوري هرزبرگ استفاده شد، دادههاي پژوهش با استفاده از نرمافزار
21 بهصورت توزیع فراوانی و تحلیلهاي رگرسیون، واریانس و همبستگی پیرسون موردبررسی قرار گرفت.
0) از اهمیت بالاتري /871±0/ 0) نسبت به عوامل محتوایی ( 06 /874±0/ يافتهها: نتایج پژوهش حاکی از آن بود که ازنظر مدرسین پرستاري عوامل زمینهاي ( 04
برخوردارند. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین سن و عوامل محتوایی و زمینهاي همبستگی مثبت و معنیداري وجود دارد. نتایج تحلیل واریانس
هم بین نوع همکاري ازنظر عوامل محتوایی و ویژگیهاي جنسیت و سطح تحصیلات ازنظر عوامل محتوایی و زمینهاي تفاوت معنیداري را نشان داد.
بحث و نتيجهگيري: بر اساس یافتهها جهت افزایش رضایت شغلی مدرسین پرستاري باید عوامل محتوایی و زمینهاي هردو با اولویت عوامل زمینهاي موردتوجه
قرار گیرند. عوامل امنیت شغلی، حقوق و دستمزد، نسبت به سایر عوامل از اهمیت بالاتري برخوردار است.